11.05.2023

לצערנו תופעת שוטטות של חלק מהכלבים במרחב הציבורי עדיין קיימת, כמו גם השארת צרכים על דשאים וגינות פרטיות, ועוד. ניסיונות ההתמודדות בשנים האחרונות עם המטרד, ולעיתים הסכנה, שיוצרים חלק מהכלבים המשוטטים ובעליהם לא צלחו, ולכן הובא הנושא שוב להתייחסותה של הנהלת הקהילה אשר רואה תופעה זו בחומרה רבה!

המרחב הציבורי שייך לכולנו. אין כל הצדקה לכך שחברים בקהילה יחששו לעצמם, לילדיהם או לכלביהם שמא יותקפו על ידי כלבים משוטטים, על הפגיעה הפיסית והפגיעה הנפשית הכרוכות בכך.

מעבר לציפייה האנושית לגלות התחשבות בחברי הקהילה, נזכיר גם את החובה החוקית החלה על בעלי כלבים:

"בעל כלב ימנע בעד הכלב מלצאת מחוץ לתחום ביתו, אלא אם כן הכלב מוחזק בידי אדם המסוגל לשלוט בו, הכלב מובל ברצועה שאורכה אינו עולה על 2 מטרים ופיו של הכלב חסום בזמם שאינו מאפשר לכלב לנשוך".

משכך, נזכיר כי בעלי כלבים נדרשים, בין היתר, להקפיד שלא לאפשר לכלביהם להסתובב חופשיים במרחב הציבורי, גם לא כאשר הם מתהלכים סמוך אליהם, ולדאוג לאיסוף הצרכים למתקנים הייעודיים. הדברים אמורים גם ביחס לגבעת הסלעים ולדרך ההיקפית של הקיבוץ, ובכל שעות היממה.

עוד נדרשים בעלי כלבים שלא לשלוח את ילדיהם להוליך את כלבם אם יש חשש שהילד לא יצליח לשלוט בכלב.

לאור העובדה שכלל הצעדים שננקטו בעבר עד כה לא הועילו, יובהר כי אין כוונה לגלות סובלנות לחריגות מדרישות החוק.

במסגרת זאת אנו קוראים לחברים בקהילה שנתקלים בכלבים משוטטים להגיש תלונה למחלקה הווטרינרית במועצה האזורית, האמונה על אכיפת החוק, בליווי פרטים ותמונות במוקד המועצה: 8019*

לתשומת לבכם – הנהלת הקהילה הנחתה בנוסף לתאם פיקוח מוגבר וקבוע מטעם המועצה. לוכד או פקח שיגיע לקיבוץ וילכוד כלבים משוטטים, גם ללא הגשת תלונות ספציפיות.

חברים המעוניינים להוביל צוות אשר יעסוק בנושא ויגבש דרכים נוספות להתמודדות מוזמנים לפנות למזכירות.

מכרז פנימי לתפקיד יו"ר מעלה החמישה

הגדרת תפקיד יו"ר למעלה החמישה

תחומי אחריות:

1. אחריות על כלל תחומי הקהילה והעסקים לטובת הקיבוץ וחבריו ובכלל זה הובלת צוות המנהלים והמינהלות.
2. אחריות לניהול מקצועי ומנהל תקין והטמעת תרבות ארגונית.
3. תכנון כללי ואסטרטגי – ניהול תכנון רב שנתי לפיתוח הקיבוץ והקהילה, כולל אחריות לקיום תהליכי תכנון (תכניות עבודה ותכנון שנתי/חודשי/שבועי בכלל מסגרות הקיבוץ).

הובלת הדיון האסטרטגי,  אחריות על יישומו, מדידתו והערכתו, וביצוע שיפורים.

4. משאבים – אחריות על פיתוח משאבים חדשים וניהול משאבי הקהילה בשיתוף המנהלים.
5. רגולציה – תכנון וניהול תהליכי הרגולציה, הנדרשים מול המוסדות השונים, בשיתוף המנהלים ויועצים רלוונטיים.
6. שיתופי פעולה וקשרי חוץ – זיהוי הזדמנויות, יצירת חיבורים, שימור והמשך קיום שיתופי פעולה של הקיבוץ עם גורמים שונים ביניהם מוסדות שלטון, גורמים פוליטיים, עסקיים, ופרטיים.
7. דיווח ושיתוף הציבור – אחריות לתרבות של דיווח ושיתופי ציבור, של החלטות, פרוטוקולים, דוחות שנתיים ועוד.

דרישות:

• ניסיון קודם בתפקיד יו"ר בקיבוץ מתחדש – חובה
• היכרות והבנת אורח החיים הקיבוצי כולל התמצאות וניסיון מוכח בנושאים כלכליים ועסקיים בקיבוץ המתחדש
• ניסיון בהובלת תהליכים של צמיחה דמוגרפית, שיוך דירות
• יכולות ניהול והובלה של תהליכים, יכולת ניהול מו"מ, יוזמה וגמישות
• יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה בצוות

כפיפות:

אסיפה כללית

היקף משרה: יום מלא בשבוע ונכונות להגיע לישיבות נוספות בימים אחרים לפי הצורך

קדנציה: 3 שנים

חברים הרואים עצמם מתאימים לתפקיד מוזמנים לפנות למייל: masha5@maale5.com     

עד לתאריך 25.05.2023